Размер компании оценивайте несколькими признаками и явно учитывайте отсутствующие значения.
Выберите признаки под задачу
Численность может быть полезна для HR-сервиса, выручка — для первичной оценки масштаба, количество площадок — для инфраструктурного продукта. Ни один показатель не заменяет проверку потребности.
Сверьте периоды
Финансовые и кадровые сведения относятся к определённому периоду. Не сравнивайте прошлогоднюю выручку одной компании с текущим предположением о другой. Храните период рядом со значением.
Обработайте пропуски
Разделите записи на известные диапазоны и «нет данных». Нулевое значение и отсутствие поля — разные состояния. Пропуски могут быть распределены по типам бизнеса неравномерно и искажать сегмент.
Проверьте результат
Выберите понятные границы групп, проверьте несколько компаний и оцените применимость предложения. Если фильтра по нужному полю нет в интерфейсе, не обещайте его наличие: используйте только доступные поля и отдельную обработку файла.